Clauza de mediere în dreptul muncii

mediatorDin practica angajatorilor, dar și în doctrina de specialitate[1], se reține și posibilitatea încheierii unei clauze de mediere în contractelor individuale de muncă. Astfel, prin clauza de mediere, părțile stabilesc că în situația declanșării unui conflict de drepturi, înainte de promovarea oricărei acțiuni în instanță, au obligația de a parcurge procedura medierii.

Posibilitatea înserării în contractul individual de muncă a unei asemenea clauze specifice, neprevăzute de Codul muncii, decurge din principiul libertății de voință, astfel încât părțile sunt libere să stabilească conținutul acesteia, condiționat de respectarea normelor imperative, ordinii publice și bunelor moravuri[2]. Înscrierea acestei clauze în contractul individual de muncă este generată de interesul părților de a încerca stingerea conflictului prin negociere, prin metode amiabile. În absența unor prevederi legale referitoare la clauza de mediere, părțile trebuie să acorde o atenție deosebită conținutului acesteia pentru a-i asigura legalitatea și eficiența.

Astfel, clauza de mediere reprezintă acordul părților contractului individual de muncă de a încerca soluționarea conflictelor individuale de drepturi, declanșate între ele, în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului sau cu privire la exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligații decurgând din legi, din alte acte normative sau din contractele colective de muncă, pe calea medierii. Părțile pot negocia o clauză de mediere fie în momentul încheierii contractului individual de muncă, fie ulterior, prin încheierea unui act adițional.

Nerespectarea clauzei de mediere de către oricare dintre părți ar putea atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese. În ceea ce privește natura juridică, clauza de mediere inclusă în contractul individual de muncă are o natură contractuală, care impune o obligație de mijloace, prin care părțile se obligă să depună întreaga lor diligență pentru a obține soluționarea conflictului prin acord, prin negociere.

Cu toate acestea, trebuie avute în vedere și ultimele modificări legislative în ceea ce privește obligativitatea utilizării procedurii medierii, inclusiv în dreptul muncii.[3]


[1] A se vedea R. Dimitriu, Contractul individual de muncă – prezent și perspective, Ed. Tribuna Economică, București, 2005, pg. 177-183.

[2] Ibidem

[3] A se vedea și Cine trebuie să meargă la mediere? Scurte explicații practice

Sursa:http://www.costelgilca.ro/stiri/document/4456/negocierea-unei-clauze-de-mediere-in-dreptul-muncii.html Av. Anca Burghelea

Daca vreti sa aflati mai multe despre mediere, va recomandam sa rasfoiti acest site sau sa sunati cu incredere la unul din numerele de telefon afisate la datele de contact .

Mediator Petru Mustateanu – Bucuresti 2013

(Visited 9 times, 5 visits today)

Sigur va mai intereaza si :

  • Ce spune legea despre violenta in familie?Ce spune legea despre violenta in familie? Persoanele desemnate de autoritatile publice pentru instrumentarea cazurilor de violenta in familie vor avea urmatoarele atributii principale: a)       monitorizarea cazurilor de […]
  • Noua lege a taxelor de timbru 2013Noua lege a taxelor de timbru 2013 1 GU V E R N U L R O M Â N I E I ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ privind taxele judiciare de timbru Având în vedere modificarea cadrului legal de desfăşurare a procesului civil prin adoptarea […]
  • Informarea privind medierea în Recomandările europene și în Directiva 52/2008Informarea privind medierea în Recomandările europene și în Directiva 52/2008 Medierea este o procedura voluntara de solutionare a litigiilor. Medierea unui conflict poate fi urmata si parcursa doar daca (si dupa ce) mediatorul parcurge cu partile din conflict o […]
  • AVOCATUL ESTE MEDIATOR ?AVOCATUL ESTE MEDIATOR ? Arhitectul consensului nu este avocatul! El este un maestru al protejării juridice a propriului client. Prin orice mijloace legale, cu toată ființa sa. Dar...în detrimentul și împotriva […]
  • Forta juridica a unui acord de mediereForta juridica a unui acord de mediere Medierea, după cum se ştie, are ca scop găsirea de către părţi a unei soluţii viabile şi valabile, reciproc mulţumitoare şi satisfăcătoare pentru ele. Soluţia gasită şi agreată de către […]

Lasă un răspuns

Translate this site:
ADRESA:

BUCURESTI, STR IENACHITA VACARESCU NR 17 A SECTOR 4 BUCURESTI REPER HOTEL HOROSCOP - STATIA METROU UNIRII IESIREA BD DIMITRIE CANTEMIR - Pentru programare la o sedinta de mediere nu ezitati sa ne contactati la:
-Tel:0768.511.900

e-mail:

mediatormustateanu@gmail.com

Mediator Bucuresti

Birou de Mediator Petru Mustateanu a fost infiintat si isi desfasoara activitatea in baza prevederilor Legii 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator cu modificarile si completarile ulterioare, a Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului de Mediere precum si a Hotararilor Consiliului de Mediere. Titularul biroului a fost autorizat ca mediator de catre Consiliul de Mediere prin Hotararea nr. 1923. DIN 15.04.2000. Birou de Mediator este prezent in Tabloul Mediatorilor emis de Consiliul de Mediere si publicat in Monitorul Oficial a Romaniei.

octombrie, 2017
L Ma Mi J V S D
« Noi    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Intrebarea mediatorului:

* Daca ati avea o problema ati prefera :

View Results

Loading ... Loading ...

PROGRAM MEDIERE BUCURESTI

MEDIATOR