Consultanta mediere pentru companii

mediatorConflictul poate fi costisitor pentru organizaţia dumneavoastră. Crearea unui sistem eficient de management al conflictului îmbunătăţeşte performanţele organizaţiei dumneavoastră şi trebuie să fie o parte integrantă din strategia de prevenire a escaladării conflictelor. Experienţa biroului nostru de mediator în dezvoltarea sistemelor de management al conflictului vă garantează expertiza, sprijinul şi coordonarea necesare pe măsură ce dezvoltaţi şi integraţi sistemele de management al conflictului în propria organizaţie.
Productivitatea scăzută, lipsa motivaţiei, migrarea personalului calificat, procesele, angajaţii nemulţumiţi şi reclamaţiile interne sau externe sunt indicatori ai costurilor ridicate produse de conflictele existente la locul de muncă. Studii recente, au indicat că angajaţii dintr-o organizaţie pierd în medie 60 de zile de productivitate pentru fiecare an numai datorită conflictelor sau neînţelegerilor dintre colegi. Apariţia şi persistenţa conflictelor la locul de muncă poate avea un impact negativ asupra întregii organizaţii.
Înfiinţarea unui sistem de management al conflictului permite angajaţilor să gestioneze conflictele într-un mod constructiv şi determină reducerea semnificativă a productivităţii scăzute, a stresului şi a proceselor născute la locul de muncă. Dezvoltarea sistemelor de management al conflictului presupune: 
a. Analiza capabilităţii de management al conflictului

b. Proiectarea sistemelor de management al conflictului

c.Selectarea şi formarea profesională a personaluluii

c. Implementarea procedurilor

d. Evaluarea performanţelor

e. Consultanţă în vederea dezvoltării sistemelor de management al conflictului implementate

Daca vreti sa aflati mai multe despre mediere, va recomandam sa rasfoiti acest site sau sa sunati cu incredere la unul din numerele de telefon afisate la datele de contact .

Mediator Petru Mustateanu – Bucuresti 2013

(Visited 11 times, 8 visits today)

Sigur va mai intereaza si :

  • Ultimele modificări privind mediereaUltimele modificări privind medierea In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 878 din data de 21 decembrie 2012 a fost publicata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 90/2012 pentru modificarea si completarea Legii nr. […]
  • Ordonanta de urgenta 90/12 DEC/2012 ce completeaza legea medieriiOrdonanta de urgenta 90/12 DEC/2012 ce completeaza legea medierii Ordonanta de urgenta ce completeaza legea medierii: M. Of. nr. 0878 din 21 Decembrie 2012 Act nr. 90/12 Decembrie 2012 - Bucuresti. Ordonanţă de urgenţă pentru modificarea şi […]
  • CSM sprijina mediereaCSM sprijina medierea În ultimii trei ani actualul CSM a dovedit că tratează extrem de serios medierea, ca posibilă soluție de degrevare a instanțelor de un număr inacceptabil de dosare și o soluție de […]
  • Ce valoare are acordul de mediere ?Ce valoare are acordul de mediere ? Medierea, după cum se ştie, are ca scop găsirea de către părţi a unei soluţii viabile şi valabile, reciproc mulţumitoare şi satisfăcătoare pentru ele. Soluţia gasită şi agreată de către […]
  • Ce aşteptăm de la mediator ?Ce aşteptăm de la mediator ? În ultimii ani, a devenit posibil ca un conflict, înainte de a ajunge în Instanţă sau chiar în timpul procesului aflat pe rol, să poată fi abordat şi prin altă formă de soluţionare, […]

Lasă un răspuns