Mediator pe probleme de Mobbing. Mobbing in Romania.

Medierea este procedeul cel mai potrivit pentru persoanele agresate de fenomenul de mobbing. Jumatate dintre angajatii dinRomania sunt stresati la job. Asta arata statisticile recente. 41% dintre angajati asista la scene in care seful sau colegii tipa unii la altii la locul de munca. Dintre acestia, 8% se incadreaza in fenomenul de mobbing.Iar mobbingul se rezolva prin mediere. Un concept nou, dar cu radacini vechi in societatea romaneasca, avertizeaza specialistii, care explica ce este mobbing-ul – hartuirea sistematica la locul de munca. Daca esti atacat si stigmatizat de colegi si de sefi prin zvonuri, intimidare, umilire, discreditare sau izolare, atunci ai toate sansele sa fii victima unui astfel de fenomen. Iar solutia ta este medierea.

Ai fost hartuit la locul de munca, esti tinta ironiilor colegilor sau sefilor? Prin mediere poti depasi acest impas.

Consecintele nu sunt deloc de neglijat. Imposibilitatea de a raspunde unor astfel de atacuri, care se intind pe mai mult de sase luni, conduce la depresii, insomnie, scaderea increderii in sine, pierderea eficientei la locul de munca sau la stres acut. O ancheta sociologica realizata de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii si prezentata in cadrul unei conferinte organizate de Asociatia Colfasa arata ca stresul perceput la job este generat, in cele mai multe cazuri, de lucrul peste program.

O treime dintre angajatii chestionati au declarat ca raman la serviciu foarte des peste program, in timp ce 17% au declarat ca nu au timp nici sa ia o pauza de masa. Aproape 11% sustin ca li s-a intamplat, in acest context, sa isi piarda concentrarea si puterea de munca. Acum medierea este o solutia viabilapentru depasirea starii cauzate de acest stress. Potrivit datelor, in sectorul privat incidenta acestor cazuri este mai mare decat in sectorul public, iar Bucuresti-Ilfov conduce in topul regiunilor unde angajatii se plang din cauza stresului, a oboselii si a modului de relationare cu colegii si sefii.

Factorul care deranjeaza insa cel mai mult este relationarea profesionala inadecvata. Dincolo de lipsa timpului si de volumul mare de lucru, cei mai multi angajati se plang de faptul ca sunt supusi frecvent unor situatii conflictuale, ca sunt persecutati de sefi sau de colegi sau de faptul ca nu reusesc sa se integreze la locul de munca. Cel mai frecvent, femeile sunt cele care resimt acest fenomen. Ele au nevoie de mediere pentru rezovarea problemei deloc neglijabila. 62% dintre femei se simt stresate la locul de munca, fata de 53% dintre barbati; iar printre consecintele stresului se numara durerile de cap (acuzate de 59% dintre femei si 45% dintre barbati), insomniile (32% dintre femei si 22% dintre barbati) si oboseala (56% dintre femei si 43% dintre barbati).

In acest context, organizatiile nu au insa proceduri interne de rezolvare a situatiilor conflictuale, majoritatea confruntarilor de la locul de munca rezolvandu-se prin mediere, unul din mediatorii specializati in mobbing fiind http://mediatorbucurestimustateanu.ro/ Nu orice tachinare sau cearta la locul de munca reprezinta o manifestare a fenomenului de mobbing. Cristina Tomescu, reprezentanta Institutului de Cercetare a Calitatii Vietii din Bucuresti, a explicat ca, cel mai adesea, victime ale acestui tip de hartuire la locul de munca sunt persoane cu un inalt grad de calificare profesionala si care sunt foarte muncitoare. Ele sunt rapid identificate de colegii de munca, iar daca refuza sa participe la activitatile informale ale acestora sunt sanctionate si nu pe termen scurt. In final, cei care au de suferit nu sunt numai angajatii, ci si familiile acestora. De aceea recomandam persoanelor care simt vizate de acest fenomen sa nu intarzie sa apeleze la un mediator.Ancheta sociologica a fost realizata in cadrul proiectului “Femeia conteaza!”, iar printre obiectivele programului se numara realizarea de centre unde angajatii sa se poata adresa, pentru a-si rezolva problemele. La nivelul Uniunii Europene, 9% dintre angajati, adica 12 milioane de persoane, au declarat ca au fost hartuiti moral la locul de munca. ?

Daca vrei sa afli mai multe despre cum iti poate fi utila medierea apeleaza la un mediator sau suna la numerele de contact afisate pe acest site. Informarea despre mediere este gratuita .

Mediator Petru Mustateanu – Bucuresti 2011

 

(Visited 94 times, 31 visits today)

Sigur va mai intereaza si :

  • Avantajele medierii Avantajele medierii Cand vorbim despre avantajele medierii trebuie sa luam in calcul ca inRomania justitiabilii fac plangeri si cereri pentru orice. In privinta primului aspect, justitia romana sufera de […]
  • Cum sa obtii maximul intr-un proces de mediere ?Cum sa obtii maximul intr-un proces de mediere ? Medierea este o negociere asistata de un profesionist in gestionarea eficienta a conflictelor  – Mediatorul . Tot ce trebuie sa faci la mediator este sa vorbesti. Nu trebuie sa stii legi, […]
  • Medierea on-lineMedierea on-line Medierea on-line este o practica destul de rara atat in Occident cat si in Bucuresti -Romania, dar este o solutie agreata in situatia in care partile se afla la distanta una de celalata si […]
  • Mediere in BucurestiMediere in Bucuresti Multi oameni au auzit despre mediere pentru divort si/sau partaj, dar nu stiu exact ce este. Simplu spus, medierea este o negociere pentru divort si/sau partaj intre sotii ce divorteaza, […]
  •   Suspendare termen prescriptie si mediere obligatorie – art 720 Suspendare termen prescriptie si mediere obligatorie – art 720 Art. 720 cod procedura civila:  Transcrierea actelor de stramutare si urmarirea proprietatii si despre inscriptia privilegiilor, ipotecilor si […]

Lasă un răspuns