Clauze ascunse in acordul de mediere
Asa cum stim CLAUZA este o prevedere sau stipulatie cuprinsa intr-un act juridic. Clauza contractuala se stabileste in contract prin acordul de vointa al partilor.
Numai ca, uneori, in contracte sau in acordurile de mediere sunt inserate, in contrar vointei celeilate parti si, de cele mai multe ori, in mod insidios, clauze abuzive.
Clauzele abuzive se regasesc in in general in doua mari situatii.
- Cand unul din partenerii semnatari are puterea de impune un contract standard ce nu poate fi negociat inaintea semnarii.( ex banci, companii de telefonie, etc )
- Cand, in cadrul negocierii, unul dintre parteneri a fost ”mai priceput la vorbe” in detrimentul celuilalt care a manifestat o naivitate ce a fost speculata.
Rolul principal al mediatorului este sa conduca partile la un acord de vointa prin tehnici specifice . Pe langa acesta, un alt rol al mediatorului este acela de a se asigura ca la final va obtine un acord care sa nu contina clauze care sa aduca atingere legii si ordinii publice si nici clauze speculative care sa poata duce la interpretarea datelor inscrise in acordul de mediere.
Un exemplu celebru de acord premeditat cu clauze speculative il gasim in istorie :
Se povesteste despre Diogene ca, odata, a cumparat un butoi, cu zece drahme. Invoiala facuta cu negustorul a fost sa-i plateasca cinci drahme pe loc, iar restul sa-i ramana dator.
Dupa o buna bucata de vreme, intalnindu-se cu negustorul, acesta ii ceru sa-i dea si cele cinci drahme ramase din datorie. Mirat, filozoful i-a spus:
– Glumesti, banuiesc! Nu a fost invoiala noastra sa-ti dau cinci drahme si restul sa-ti raman dator?!
- Ba da, raspunse omul.
- Ei, bine, daca eu ti-as plati cele cinci drahme, s-ar incalca intelegerea, caci nu ti-as mai datora nimic !
Daca vreti sa aflati mai multe despre mediere, va recomandam sa rasfoiti acest site sau sa sunati cu incredere la unul din numerele de telefon afisate la datele de contact .
Mediator Petru Mustateanu - Bucuresti 2013
Sigur va mai intereaza si :
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.